О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Социальное партнерство – системавзаимоотношений между работниками, работодателямии исполнительными органами с целью согласования общих интересовв сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерствав Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросахрегулирования социального партнерства в сфере труда на территорииРостовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссияпо регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений  закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

· Приоритетные направления экономической политики

· Оплата труда и уровень жизни населения

· Развитие рынка труда и содействие занятости

· Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности

· Реализация национальной политики в сфере демографического развития

· Молодежная политика и социальная активность

· Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

· Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии  находят практическое отражение  в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

14.02.2023 подписано городское трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрацией города Гуково, Координационным советом профсоюзов города Гуково и Ассоциацией работодателей г. Гуково на 2023 – 2025 годы.

Ознакомиться с Соглашением можно на официальном сайте Администрации города в разделе «Деятельность», подразделе «Деятельность структурных подразделений администрации», вкладке «Сектор по вопросам социальной политики»,  вкладке «Трудовые отношения и социальное партнерство».